Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли заставить отрабатывать две недели если есть двое маленьких детей

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем.

К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т. В заявлении об увольнении в Вашем случае Вы должны указать причину и просить уволить Вас без "отработки". Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Расторжение трудового договора увольнение. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Аноним. Мой работодатель изменил график работы , который меня не устраивает. Могу ли я уволиться без отработки, если моему ребенку нет 14 лет?

Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Воронеж Пожаловаться модератору. Захарова Александра Андреевна Багликова Юлия Александровна Добрый вечер! Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон.

Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Наличие малолетнего ребенка не дает права на увольнение без предупреждения работодателя за две недели до увольнения ст. Возьмите больничный на время отработки Успехов! Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Увольнение с работы: не платят расчет Выплаты при сокращении штатов и ликвидации детского дома Работодатель требует увольнения по соглашению сторон при сокращении должности: что делать? Еще вопросы. Полезные статьи. Выплаты и компенсации при расторжении трудового договора Расчет и начисление отпускных компенсаций при увольнении Выплаты пособий и компенсаций при увольнении по сокращению Еще статьи.

Юридические консультации. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Главное за сегодня

Работа и трудоустройство. Михаил Комарков Необходимость или настойчивое желание прекратить работу может возникнуть в любой момент.

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в году вполне допускают отсутствие отработки.

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя. Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Увольнение и ребенок до 3-х лет

Вопрос к кадровикам: можно-ли увольняться женщинам до достижения ребенком 14 лет? Если по собственному желанию тогда в любое время! Имеет ли право? Имеет ли право женщина которая имеет 2 детей до 14 лет уволится с работы расторгнув контракт? Крепостное право отменили в году. В течении какого времени по закону не имеют право увольнять женщину с маленьким ребенком , которая в декрете? Уволить могут только в связи с ликвидацией предприятия До исполнения младшему ребенку 3х лет.

Увольнение без отработки, имея несовершеннолетнего ребенка

В законе нет подобного условия-исключения из общего правила, но Вы можете найти выход. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте.

Вопрос об увольнении сотрудников чаще всего сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.

Отработки не существует Наличие несовершенолетних детей не является основанием для сокращения времени предупреждения об увольнении, поэтому только по договоренности с работодателем. Льгот здесь нет.

Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

.

.

Увольнение имеющих детей

.

Скажем, могу ли не отрабатывать две недели после Женщину, имеющая детей до 3-х лет нельзя уволить по инициативе работодателя, Если вы пишите заявление с просьбой уволить вас по собственному То есть ПО СУТИ это просто увольнение по инициативе работника или это.

.

Как можно законным путём уволиться без отработки 

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 ЛАЙФХАКОВ КОТОРЫЕ УПРОСТЯТ ЖИЗНЬ КОТА!
Комментариев: 3
  1. Зинаида

    А все решта правда.

  2. rousdiamucha

    Если эта чудо-полиция перестанет вести себя как ебаная гопота, то им и бояться будет нечего. А уж как с этими гопниками в погонах общаться, это личное дело каждого. Про ответственность тоже забывать нельзя, поэтому надо думать головой)

  3. veclingcomkent

    Какие чёкнутые,с банками связываются!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.